Ob bei Teamprozessen, Konflikten, Veränderungen, Standortüberprüfung, Qualitätssicherung der Arbeit im psychosozialen Kontext und ... und ... - 

Es lohnt sich, durch Supervision die Perspektive auf das eigene oder kollegiale Handeln zu prüfen, zu weiten, zu verändern und eigene Wirklichkeitsdeutungen kritisch zu betrachten.

Hilfreiche Fragestellungen können sein:
"Was würde sich ändern, wenn Sie nichts ändern?"

"Woher kennen Sie solche Situationen aus Ihrem bisherigen beruflichen Kontext? Was wollen Sie von in Ihrem Handeln damals nicht wiederholen?"

Angebote für Einzel-, Team-, Gruppen- oder Fallsupervision.